公司并购重组时，能否单方解除与被并购公司

问题：上海某上市公司收购某小型科技公司后，以 “业务整合、岗位撤销” 为由，单方解除与被收购公司 10 名核心员工的劳动合同。员工主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，能否得到支持？
解答：公司不能单方随意解除劳动合同，需举证证明 “岗位确属撤销且无其他合适岗位安排”，否则构成违法解除，需支付赔偿金或继续履行合同。
案例：上市公司收购科技公司后，未与员工协商岗位调整，直接以 “岗位撤销” 为由解除劳动合同。员工起诉要求继续履行合同。法院审理认为，公司未举证证明岗位确无存续必要，也未提供岗位调整方案，构成违法解除，判决继续履行劳动合同。
法律分析：根据《劳动合同法》第 40 条、第 43 条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日通知或支付代通知金后可解除合同。并购重组属于 “客观情况重大变化”，但需满足 “协商变更不成”“无其他合适岗位” 等条件。本案中公司未履行协商程序，构成违法解除。
金山律师建议：1. 并购重组前应开展员工安置专项调研，梳理岗位适配情况；2. 对确需撤销的岗位，应先与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪），留存协商记录；3. 协商不成需解除合同的，需支付经济补偿（N）或赔偿金（2N），并提前 30 日通知；4. 可通过 “工龄连续计算”“薪酬待遇不变” 等方式稳定员工，降低解除风险。