员工履行竞业限制义务期间，公司能否单方解

问题：上海某互联网公司与核心程序员李某签订《竞业限制协议》，约定李某离职后 2 年内不得入职同类公司，公司每月支付经济补偿 5000 元。李某离职后履行竞业限制义务 3 个月，公司以 “业务调整无需再限制” 为由，书面通知李某解除协议并不再支付补偿。李某能否要求公司继续支付剩余期限的经济补偿？
解答：公司有权单方解除竞业限制协议，但需额外支付李某 3 个月的经济补偿作为补偿，剩余期限的补偿无需继续支付。
案例：李某离职后按协议履行竞业限制义务 3 个月，公司突然通知解除协议。李某申请仲裁，要求公司支付剩余 21 个月的经济补偿。仲裁委审理认为，公司有权单方解除协议，但需支付 3 个月额外补偿，裁决公司支付 1.5 万元（5000 元 ×3 个月），驳回剩余补偿请求。
法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 39 条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中公司单方解除协议合法，但需支付 3 个月额外补偿。
金山律师建议：1. 公司解除竞业限制协议需提前书面通知员工，明确解除时间及额外补偿支付方案；2. 员工收到解除通知后，可要求公司支付 3 个月额外补偿，无需继续履行竞业限制义务；3. 协议中可约定解除条件及补偿标准，避免争议；4. 公司应在解除前评估业务需求，避免盲目签订后又解除，增加用工成本。