金山律师-承揽合同中，定作人能否任意解除合

问题：
定作人委托承揽人完成定制化工作（如摄影、门窗定制、装修等），在承揽人已开始履行合同后，定作人因自身需求变更或资金问题，能否单方解除合同？解除后是否需要承担赔偿责任？
解答：
定作人享有任意解除权，但行使受严格限制。定作人可在承揽人完成工作前单方解除合同，但需在合理期限内有效通知承揽人；若解除行为给承揽人造成损失，需承担赔偿责任；承揽人已完成全部或主要工作的，定作人不得再行使任意解除权。
案例：
姚某通过微信与白某达成协议，委托其定制一批特定规格的门窗，约定货到付款并支付了定金。白某按姚某要求完成门窗制作后，按确定地址发货，但姚某无正当理由拒收货物，导致货物滞留后被退回。白某诉至法院，要求姚某支付尾款及物流费用。法院经审理认为，姚某作为定作人，在承揽人已完成工作后不得行使任意解除权，其拒收行为造成白某损失，判决姚某赔偿货物损失及相应物流费用。
法律分析：
依据《民法典》相关规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。该规定的立法本意是尊重定作人对定制化工作的特殊需求，但需平衡承揽人的劳动付出。司法实践中，认定任意解除权行使的核心界限在于 “承揽人是否已完成工作”：未完成前可解除但需赔偿损失，已完成则无权解除，需按约支付报酬；同时，解除通知需有效送达承揽人，否则不发生解除效力。
律师建议：
签订承揽合同时，应明确约定工作要求、完成期限、付款节点及解除权行使条件，避免需求变更引发争议。定作人需审慎行使任意解除权，若确需解除，应在承揽人实质性投入前及时通知，减少对方损失；已收到承揽人完成的工作成果后，不得无正当理由拒收。承揽人在履行过程中应及时向定作人反馈工作进度，固定已投入的成本凭证（如材料采购记录、工时记录等），若遭遇定作人不当解除，可据此主张损失赔偿。纠纷发生后，定作人需举证证明解除通知已有效送达且在工作完成前行使；承揽人需举证已完成的工作量、投入成本及实际损失，确保诉求有充分依据。