问题：上海某餐饮公司以 “员工陈某严重违反规章制度” 为由单方解除劳动合同，但未提供充分证据证明陈某存在违规行为。陈某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及代通知金，能否得到支持？
解答：陈某可主张违法解除赔偿金，但无权要求代通知金，代通知金仅适用于 “合法无过失性辞退” 情形。
案例：陈某因与主管发生口角，公司以 “严重违反规章制度” 解除劳动合同，未提前通知。陈某申请仲裁，要求支付赔偿金（2N）及代通知金（1 个月工资）。仲裁委审理认为，公司未举证证明陈某严重违规，构成违法解除，裁决支付赔偿金，但驳回代通知金请求。
法律分析：根据《劳动合同法》第 40 条、第 87 条，代通知金适用于 “劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化” 三种合法无过失性辞退情形；违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金（2N），无需支付代通知金。本案中公司属于违法解除，故无需支付代通知金。
律师建议：1. 公司解除劳动合同需区分 “合法过失性辞退”“合法无过失性辞退”“违法解除” 情形，避免混淆责任；2. 合法无过失性辞退需提前 30 日通知或支付代通知金，违法解除需支付赔偿金；3. 员工主张权利时，应明确诉求依据，避免误将赔偿金与代通知金一并主张；4. 公司需留存员工违规证据、解除通知送达记录等，防范违法解除风险。